nos mécènes et partenaires
Nous sommes fiers d’être partenaires du Fonds de dotation Femmes et Avenir et de nous engager auprès de nos collaborateurs en faveur de la lutte contre la précarisation des familles monoparentales, de l’égalité femme-homme et d’une parentalité épanouie.
L’alliance entre une organisation d'intérêt général et des employeurs permet d’agir sur le lieu de travail, intervenir en amont pour éviter la dégradation psychologique et financière des parents actifs confrontés à la monoparentalité ou assumant seuls leurs responsabilités familiales.
Signature d'une convention de partenariat avec La Maison Bleue, représentée par sa Directrice Générale Claire Laot
La signature d’une alliance avec le fonds de dotation Femmes et Avenir est une évidence pour nous, car nous sommes animés par la volonté d’aider nos collaborateurs et d’anticiper aussi l’évolution de la société. En tant qu’entreprise de crèches, l’accompagnement et le soutien à la parentalité est au cœur de notre mission. Il était donc évident pour nous d’inscrire ce sujet dans notre démarche RSE et de mettre en place des outils d’aide, avec l’appui d’un partenaire de confiance. Notre objectif commun est d’agir en amont et éviter la dégradation matérielle ou psychologique des parents confrontés à cette situation et leur éviter le basculement dans la précarité. Ce travail collaboratif avec le fonds de dotation nous permet aussi de sensibiliser nos entreprises partenaires et nos clients, en les informant et les invitant à adhérer au programme national. Ensemble, nous pouvons répondre aux enjeux de la monoparentalité et lutter contre les inégalités des chances.
Signature d'une convention de partenariat avec l'unaf, représentée par sa présidente marie-andrée blanc
Au travers d’une stratégie d’action commune, le programme d’actions proposé par le fonds de dotation sensibilise et agit au sein de l’entreprise pour prévenir le basculement dans la précarité des familles monoparentales.
Les orientations fixées dans le cadre de notre partenariat visent également à s’appuyer sur l’expertise de l’Unaf et son réseau pour accompagner les salariés en situation de monoparentalité. Cette convention constitue une opportunité pour l’Unaf et son réseau de mieux faire connaître leurs services auprès d’un public salarié et de les accompagner.
Emmanuel Levacher
Président & CEO ARQUUS Volvo Group
Les orientations fixées par la convention signée avec la société visent à s’appuyer sur l’expertise du fonds de dotation et son partenaire officiel : l’Unaf et son réseau, pour accompagner les salariés de la société ARQUUS en situation de monoparentalité :
https://www.arquus-defense.com/
Richard de Warren
Propriétaire de l'Hôtel Alfred Sommier
"Je suis fier de soutenir le projet sociétal porté par l’œuvre philanthropique Femmes & Avenir, car la monoparentalité est un véritable sujet sociétal. En France, 1/4 des familles sont monoparentales. Ces familles sont constituées majoritairement par des femmes. Sur les épaules de ces mères isolées repose l’éducation de 4 millions d’enfants. 40 % des enfants de ces familles vivent dans la pauvreté !
L’intelligence collective qui est au cœur de la stratégie originale de Femmes & Avenir permet de mobiliser les décideurs Publics, le secteur Privé et les grandes personnalités de la société civile, afin de financer des solutions durables et solidaires. Femmes & Avenir propose de bâtir des alliances avec les employeurs pour assurer la sensibilisation, l’écoute et l’accompagnement des salariés, chefs de familles monoparentales. Le but : soutenir les collaborateurs, améliorer les conditions de travail, et lutter contre la précarité tout en aidant la société.
J’invite les chefs d’entreprises, les élus et les grandes personnalités de la société civile à soutenir ce projet sociétal, aux côtés de la fondatrice de Femmes & Avenir, Angélique GASMI.
Ensemble, nous pouvons agir pour que monoparentalité ne rime plus avec précarité. Merci »
https://www.alfredsommier.com/fr/
BÉATRICE FIRMIN-MONNIER
Directrice Générale Agence Solutions
" Un décès, un divorce, c’est un chamboulement de vie !
Maman solo, Papa solo
C’est une nouvelle charge mentale, physique et émotionnelle à laquelle il faut faire face.
Aujourd’hui, SOLUTIONS et son équipe se mobilisent auprès du fond Femmes et Avenir.
C’est un engagement humain, base de notre politique RSE.
Notre objectif : que les parents solos soient compris, aidés et bien entourés pour avancer sereinement ! Assumer une famille solo, c’est un combat quotidien !
L’agence Solutions est fière de s’impliquer dans cette action ! "
https://www.solutions-com.com/
Marc Faller
Président et CEO groupe Faller
J’ai adhéré au projet porté par le fonds de dotation Femmes et Avenir parce que je le trouve ambitieux et urgent. Monoparentalité rime aujourd’hui avec précarité. L’investissement dans l’éducation des enfants est fondamental pour l’avenir de notre pays.
Je suis sensible au sort des enfants de parents isolés, qui n'ont pas toujours les moyens d'aller au restaurant. L'idée, c'est de faire plaisir. La démarche vise aussi à faire découvrir ou redécouvrir la gastronomie régionale et ses métiers. En offrant des repas, je témoigne de mon soutien aux actions du fonds, dont l'objectif est de lutter contre la précarisation des familles monoparentales.
https://www.pont-saint-martin.com/
Lucille Desjonquères
Présidente du cabinet Leyders Associates et Présidente de France du réseau IWF
C'est un honneur de rejoindre le fonds de dotation Femmes et Avenir. Le sujet défendu par le fonds de dotation est très important. Les femmes assurent souvent la garde des enfants, elles sont déchirées entre leur emploi, ce rôle de maman qui est omniprésent, au risque de s'oublier elles-mêmes. Femmes et Avenir a pour vocation d'aider ces femmes grâce au soutien des entreprises. C'est formidable que les entreprises en parallèle de l'Etat puissent aider les citoyennes et citoyens.
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