Entreprises Mécènes : Agir pour vos salariés, changer la société
En devenant mécènes du fonds de dotation, les entreprises ne se contentent pas de soutenir une cause, elles participent activement à la construction d’une société plus juste et plus équitable. En luttant contre la précarisation des familles, elles contribuent à un avenir plus solidaire, où chaque individu a sa place et peut s’épanouir. Leur engagement aujourd’hui est un investissement dans la stabilité sociale et économique de demain.
Rejoignez les entreprises mécènes et agir avec nous pour stopper la précarisation de nouvelles familles françaises
Stratégie de mécénat
Le fonds de dotation Femmes & Avenir s’appuie sur un réseau de partenaires mécènes engagés pour assurer la pérennité de ses actions en faveur des familles monoparentales.
Afin de garantir un impact durable, nos partenaires s’engagent dans le cadre de conventions pluriannuelles renouvelables, permettant de structurer des actions à long terme et d’assurer un accompagnement efficace des bénéficiaires.
Grâce à ce modèle de financement, nous développons des initiatives concrètes et innovantes, en collaboration avec des entreprises et institutions partageant nos valeurs d’égalité et de justice sociale.
Ensemble, nous construisons un avenir plus juste pour les familles monoparentales.
Les Actions à financer collectivement
Écoute et orientation
Cette ligne d’écoute est dédiée aux monoparents en emploi ou en recherche d’emploi. À ce jour, nous avons assuré l’écoute de 3 000 monoparents, ce qui nous a permis de mieux comprendre leurs besoins et attentes. Grâce à ces échanges, nous avons pu définir les actions solidaires à mettre en place pour les soutenir efficacement. Le fonds continue d’assurer cette écoute tout en sensibilisant les personnes à la coparentalité responsable. De plus, nous orientons les bénéficiaires vers des professionnels référents.
Aide Scolaire pour les Enfants
Les enfants des familles monoparentales sont plus exposés aux risques de retard scolaire en raison des disponibilités limitées du monoparent.
Nous offrons une prise en charge plafonnée pour des solutions individuelles de soutien scolaire et de renforcement des acquis, assurées par des enseignants partenaires.
Crèches et Garderies
Nous travaillons à établir des partenariats avec des opérateurs de crèches et garderies, et invitons les employeurs à prendre en charge et réserver des places pour leurs salariés monoparents. Cette initiative vise à offrir un accès facilité à des modes de garde de qualité pour les enfants des familles monoparentales.
Appui Juridique
Nous orientons les familles monoparentales vers notre réseau d’avocats partenaires spécialisés en droit de la famille pour résoudre les conflits liés à la séparation ou au divorce. Nous fournissons une prise en charge plafonnée pour ces consultations, afin d’aider les familles à apaiser les tensions et trouver des solutions amiables.
Sensibilisation et Défense des Droits
Nous nous engageons à créer un statut de monoparent et à œuvrer pour la réforme des textes législatifs concernant les familles monoparentales, notamment à travers la réforme de la CEEE (appelée pension alimentaire). Nous défendons les droits des monoparents, en sensibilisant les employeurs aux défis auxquels ils sont confrontés pour garantir l’égalité de traitement pour les monoparents.
Accès au Logement
Nous travaillons à la création d’un fonds de logements solidaires en partenariat avec des entreprises et des banques. Ce fonds vise à offrir des garanties et aides financières pour faciliter l’accès à des logements adaptés, assurant la sécurité et le bien-être des familles monoparentales.
Création de l’Observatoire de la Monoparentalité
L’Observatoire a pour mission de recueillir des données sur les familles monoparentales, d’analyser les facteurs de précarisation et de proposer des mesures concrètes. Il publie un rapport annuel destiné au gouvernement et informe ses donateurs, partenaires, et administrations concernées.
Information et Formation en Entreprise
Nous mettons en œuvre des actions de sensibilisation pour encourager la mise en application de la Charte de la Monoparentalité dans les entreprises. Il s’agit également de promouvoir des conditions de travail adaptées, afin de favoriser l’inclusion des monoparents et leur permettre d’atteindre leur potentiel professionnel tout en conciliant vie personnelle et professionnelle.
Avantages Fiscaux
Pour les Entreprises : Les dons effectués par les entreprises à Femmes & Avenir bénéficient d’une réduction d’impôt sur les sociétés équivalente à 60 % du montant du don, conformément aux dispositions légales en vigueur. Un reçu fiscal est délivré.
Pour les Particuliers : Les dons faits par les particuliers permettent de bénéficier d’une réduction d’impôt sur le revenu égale à 66 % du montant des dons, conformément aux dispositions légales en vigueur. Un reçu fiscal est délivré.
Les entreprises mécènes
Partenariat avec la société Eberhardt
S’inscrire durablement aux côtes d’un organisme d’intérêt général engagé pour porter la voix, défendre et aider les mères seules et leurs enfants, est riche de sens pour notre société familiale.
Franck Pellé – Directeur Général
Partenariat avec La maison Bleue
La signature d’une convention de mécénat avec le fonds de dotation Femmes & Avenir est une évidence pour nous.
En tant qu’entreprise spécialisée dans les crèches, notre mission est centrée sur l’accompagnement et le soutien à la parentalité. Nous avons donc naturellement intégré ce sujet dans notre démarche RSE, en collaborant avec un partenaire de confiance pour développer des outils d’aide efficaces.
Notre objectif commun est de prévenir la dégradation matérielle ou psychologique des parents monoparentaux et d’éviter leur basculement dans la précarité. Ce partenariat nous permet également de sensibiliser nos entreprises partenaires et clients, en les informant et en les invitant à adhérer au programme national.
Ensemble, nous pouvons répondre aux défis de la monoparentalité et lutter contre les inégalités des chances.
Claire Laot – Directrice Générale
Partenariat avec le Groupe Arquus
La convention signée avec le fonds de dotation Femmes & Avenir s’appuie sur leur expertise pour promouvoir la Charte de Monoparentalité. En rejoignant ce cadre de travail mesurable, Arquus s’engage aux côtés des employeurs et de l’ONG pour défendre les droits des familles monoparentales.
Emmanuel Levacher, Président
Partenariat avec l'hôtel Alfred Sommier
Je suis fier de soutenir le projet sociétal porté par Femmes & Avenir, car la monoparentalité est un enjeu majeur en France, avec 1/4 des familles monoparentales, majoritairement dirigées par des femmes. 40 % des enfants de ces familles vivent dans la pauvreté. L’intelligence collective de Femmes & Avenir mobilise décideurs, secteur privé et société civile pour financer des solutions durables. J’invite les chefs d’entreprise, élus et personnalités
publiques à soutenir ce projet aux côtés de la fondatrice Angélique Gasmi. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que monoparentalité ne rime plus avec précarité.
Richard De Warren – Propriétaire
Partenariat avec l'agence Solutions
L’agence Solutions est fière de soutenir l’action du fonds de dotation Femmes & Avenir et de son programme national
“Aide aux familles monoparentales”, qui vise à lutter contre la précarisation psychologique et financière de ces familles.
Ensemble, œuvrons pour une société plus juste et équitable.
Béatrice Firmin- Monnier – Directrice Générale
Partenariat avec le Groupe Faller
La coparentalité responsable reste limitée en France, freinée par des obstacles culturels, sociaux et juridiques.
Après une séparation, ce sont encore majoritairement les mères qui assument l’éducation et la sécurité des enfants,
tandis que les rôles parentaux traditionnels continuent de dominer les mentalités.
Une véritable coparentalité responsable exige un engagement actif et équilibré des deux parents.
Le Fonds de Dotation Femmes & Avenir agit pour promouvoir cette égalité parentale indispensable à une société plus juste. Je suis heureux de soutenir son action innovante et structurée.
Marc Faller – Président et CEO
Partenariat avec Leaders Associates
C’est un honneur de soutenir l’action du fonds de dotation Femmes & Avenir. Les femmes, souvent responsables de la
garde des enfants, doivent jongler entre emploi et rôle parental, au risque de s’oublier.
Femmes & Avenir vise à les aider grâce au soutien des entreprises, en parallèle de l’action de l’État.
C’est une initiative remarquable que les entreprises soutiennent.
Lucille Desjonquère – Présidente
Entreprises mécènes
Rejoignez-Nous
Je serai heureuse de discuter avec vous, vous présenter notre action et vous associer en qualité de partenaire pour agir ensemble.
Merci
