Programme national : Agir pour une coparentalité responsable
Le fonds de dotation Femmes & Avenir incarne une vision sociétale ambitieuse : rétablir la juste place des mères dans notre société. Atteindre une véritable égalité de traitement pour les mères exige de faire évoluer les mentalités et de promouvoir une coparentalité responsable. Les responsables politiques doivent engager des réformes pour prévenir la précarisation massive des mères devenues monoparentales. Les employeurs, quant à eux, ont la responsabilité d’intégrer la monoparentalité dans leurs politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations. Le programme d’action du fonds repose sur une approche préventive : corriger les inégalités existantes et anticiper celles à venir. Cette démarche s’appuie sur une méthode d’intelligence collective, essentielle pour aborder ces enjeux de manière durable et inclusive.
Une vision nationale partagée par l'ensemble des décideurs du secteur privé et public
Cadre Légal et Principes du Programme
Le Programme national « Aide aux familles monoparentales » est aligné avec les principes de la Charte sociale européenne. Cette Charte garantit des droits fondamentaux adaptés à l’évolution de la société, notamment le droit à la protection contre la pauvreté et l’exclusion sociale, ainsi que l’égalité des chances et de traitement pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales.
L’article 27 de la Charte sociale européenne stipule que les personnes ayant des responsabilités familiales doivent pouvoir exercer leur emploi sans discrimination et, dans la mesure du possible, sans conflit entre leur travail et leurs responsabilités familiales. Ce cadre s’applique aux travailleurs des deux sexes ayant des responsabilités envers leurs enfants ou autres membres de leur famille nécessitant des soins ou du soutien, lorsque ces responsabilités limitent leurs opportunités économiques.
Objectifs du programme
Intégration de la Monoparentalité dans les Entreprises
Le programme a pour objectif de réduire les inégalités de chances, les discriminations et les obstacles à la progression professionnelle des parents monoparentaux. Nous incitons les employeurs en France à signer la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir, un cadre pionnier aligné avec la Charte sociale européenne. Cette initiative vise à promouvoir des droits équitables et des pratiques inclusives au sein des entreprises, favorisant ainsi un environnement de travail plus juste pour les parents monoparentaux.
Encadrement Légal et Réforme
Nous militons pour la création d’un cadre juridique protecteur qui réformera les dispositifs existants, en prenant en compte les besoins spécifiques des enfants et l’évolution des structures familiales. Notre objectif est de faire progresser les droits des familles monoparentales, tant dans la société civile qu’en entreprise, pour garantir un soutien adapté et durable à ces familles.
Actions prioritaires
Sensibilisation, Prévention et Évolution des Cadres
Nous menons des actions pour sensibiliser les décideurs et employeurs aux enjeux de la monoparentalité sur le lieu de travail. Ces initiatives visent à prévenir les impacts psychologiques et financiers sur les familles monoparentales tout en favorisant la reconnaissance de leur statut. Elles contribuent à faire évoluer les cadres des textes et des lois pour intégrer les spécificités de la monoparentalité dans les politiques publiques et les référentiels des entreprises.
Mise en œuvre de la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir
Nous accompagnons les entreprises dans l’adoption et l’application de cette charte, qui constitue un cadre juridique innovant. Elle favorise l’intégration de bonnes pratiques en matière d’égalité femmes-hommes et offre un soutien concret aux familles monoparentales au sein des organisations.
Mobilisation d’un Collectif de Décideurs
Nous fédérons et animons un collectif d’Ambassadeurs, composé de décideurs issus des secteurs public et privé. Ce collectif œuvre pour l’élaboration d’un cadre réglementaire protecteur et pour l’intégration de la monoparentalité dans les politiques RH et RSE des entreprises.
Fonds de Solidarité pour l’Aide Scolaire
Grâce à la générosité de ses donateurs, le fonds envisage de créer un fonds de solidarité destiné à financer l’aide scolaire à domicile. Cet engagement vise à lutter contre le décrochage scolaire des enfants de familles monoparentales, renforçant ainsi leurs acquis en français et en mathématiques.
Partenaires pionniers du Programme
Pourquoi Votre Soutien Est Crucial ?
En France, 25 % des familles sont monoparentales, et parmi les 4,7 millions d’enfants de ces familles, 41 % vivent dans la pauvreté, contre 21 % pour l’ensemble des enfants. La séparation parentale entraîne une baisse significative du niveau de vie, touchant particulièrement les femmes, et impacte durablement le parcours scolaire des enfants.
Les dispositifs d’aide existants sont souvent mal coordonnés et insuffisants. Le rapport du Sénat a révélé des dysfonctionnements, comme le montant obsolète des pensions alimentaires et leur non-versement dans 30 % des cas, ce qui affecte profondément les familles monoparentales. Votre soutien est essentiel pour contribuer à la mise en œuvre des réformes nécessaires et garantir un véritable changement pour ces familles.
Priorité pour les 3 Ans à Venir
Agir pour la Reconnaissance et le Soutien des Familles Monoparentales
Le fonds de dotation Femmes & Avenir a pour mission de collecter des dons afin de financer des actions structurelles visant à stabiliser et sécuriser les enfants ainsi que leurs parents gardiens. Ces actions créent un environnement protecteur et durable pour ces familles, avec un impact direct sur leur bien-être et leur développement.
La mise en œuvre de ces actions repose entièrement sur la générosité des donateurs, en particulier les grands philanthropes, les acteurs de la société civile, et des personnalités influentes. Ces soutiens permettent d’assurer l’efficacité et la pérennité des initiatives.
Pour les trois prochaines années, le fonds a fixé comme priorité la mise en œuvre d’un plan d’action visant à sensibiliser et accompagner les décideurs. L’objectif est de favoriser une reconnaissance concrète et officielle du statut de monoparent, en intégrant les besoins spécifiques de ces familles dans les politiques publiques et les pratiques des entreprises.
Porté par une équipe d’experts en monoparentalité et en intelligence collective, cet axe de travail a pour but de sensibiliser, mobiliser et prévenir auprès de divers publics. Il s’agit également de bâtir un réseau d’acteurs engagés et de créer des référents dans ce domaine afin de garantir la pérennité des actions menées.
Sensibilisation et Mobilisation des Législateurs
L’équipe du fonds mène des actions de plaidoyer auprès des décideurs publics et législatifs pour obtenir des réformes structurelles et la reconnaissance du statut de monoparent. L’objectif est de fédérer les pouvoirs publics autour des droits des familles monoparentales et de les intégrer dans les priorités politiques nationales.
Prévention sur le Lieu de Travail
En partenariat avec les entreprises, le fonds déploie la Charte de la Monoparentalité, mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation aux enjeux spécifiques des monoparents. L’équipe informe les responsables RH et les dirigeants pour les aider à intégrer ces défis dans leurs politiques RH, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif.
Sensibilisation de la Société Civile
En collaboration avec les élus, le fonds organise des conférences d’information pour sensibiliser le grand public aux enjeux de la coparentalité responsable et au rôle crucial de chacun pour soutenir les monoparents. Ces événements visent à instaurer une prise de conscience collective et encourager un soutien renforcé des citoyens envers les familles monoparentales.
Création et Animation d’un Écosystème de Décideurs Référents
Le fonds met en place un écosystème d’ambassadeurs – des leaders issus du secteur privé, public et associatif – pour œuvrer ensemble à l’intégration de la monoparentalité dans les politiques publiques et d’entreprise. Cet écosystème favorise le partage de compétences et le développement de solutions collectives pour soutenir les familles monoparentales.
Ligne d’Écoute pour les Monoparents en Emploi ou en Recherche d’Emploi
Afin de lutter contre l’isolement des monoparents, le fonds anime une ligne d’écoute dédiée, offrant soutien et orientation aux parents en emploi ou en recherche d’emploi. Cette initiative permet aussi de collecter des données essentielles pour mieux comprendre leurs besoins et orienter les futures actions du fonds.
Animation de l’Observatoire de la Monoparentalité
L’équipe du fonds gère l’Observatoire de la Monoparentalité, qui collecte et analyse des données sur les familles monoparentales pour mieux appréhender leurs défis. Les résultats sont partagés avec les partenaires afin d’influencer les décisions politiques et économiques en faveur des monoparents.
Fonds de Solidarité à Court Terme
Le fonds Femmes & Avenir travaille activement à la création d’un fonds de solidarité pour financer deux actions prioritaires :
Soutien Scolaire à Domicile pour les Enfants
En prenant en charge une partie des frais d’aide scolaire à domicile, le fonds assure un accompagnement pédagogique de qualité, dispensé par des enseignants qualifiés, pour renforcer les acquis en français et mathématiques.
Accès à la Propriété
Ce fonds de solidarité soutient l’accès à la propriété des familles monoparentales, apportant des garanties financières et un accompagnement personnalisé pour leur permettre de se stabiliser dans un logement pérenne, créant ainsi un cadre sécurisant pour l’épanouissement des enfants.
Le fonds de dotation repose sur une méthode fondée sur l’intelligence collective et un cadre de travail mesurable et partagé pour répondre aux enjeux de la monoparentalité en France. Le déploiement de ce cadre et de ses actions dépend du soutien financier des mécènes et des donateurs particuliers, sans lequel la mise en œuvre de solutions concrètes et durables ne serait pas possible.
