La Charte de la Monoparentalité : Pour l’inclusion et l’égalité des monoparents au travail
Le fonds Femmes & Avenir œuvre pour un avenir où la monoparentalité ne constitue plus un frein à la parité, tout en répondant à d’autres enjeux cruciaux tels que l’égalité des chances, l’accès à la propriété et l’épanouissement professionnel des mères célibataires. Chaque femme, qu’elle soit monoparentale ou non, mérite d’avoir les mêmes opportunités d’ascension professionnelle et d’épanouissement. Ensemble, nous devons engager la société à soutenir les familles monoparentales, à promouvoir l’égalité et à créer un environnement propice à la réalisation du potentiel de chaque femme.
Le fonds de dotation Femmes & Avenir soutient les employeurs des secteurs privé et public dans l’application de sa Charte de la Monoparentalité. Cette charte vise à surmonter les stéréotypes et stigmatisations auxquels sont confrontés les monoparents, qui peuvent nuire à leur image et à leur carrière.
Objectifs de la Charte
Les décisions éclairées des dirigeants, des managers et des décideurs sont cruciales pour déconstruire ces préjugés et favoriser le parcours professionnel des monoparents.
Femmes & Avenir œuvre pour garantir un développement équilibré et durable des droits des familles monoparentales dans la société et particulièrement dans le monde de l’entreprise.
Conformément à la Charte sociale européenne, qui protège contre la pauvreté et l’exclusion sociale et promeut l’égalité des droits des travailleurs ayant des responsabilités familiales, la Charte de la Monoparentalité de Femmes & Avenir s’engage à respecter et promouvoir ces principes.
Engagements des Organisations Signataires
En signant la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir, l’entreprise partenaire s’engage, avec le soutien du fonds de dotation, à :
- Intégrer la Monoparentalité dans les Politiques RH et RSE : Reconnaître la monoparentalité comme une catégorie d’action spécifique pour garantir aux employés monoparents l’égalité d’emploi sans discrimination.
- Informer les Collaborateurs : Organiser des réunions animées par le fonds de dotation Femmes & Avenir pour informer les employés des enjeux de la monoparentalité et du plan d’action mené par l’employeur.
- Intégrer la Monoparentalité dans les Politiques RH et RSE : Reconnaître la monoparentalité comme une catégorie d’action spécifique pour garantir aux employés monoparents l’égalité d’emploi sans discrimination.
- Informer les Collaborateurs : Organiser des réunions animées par le fonds de dotation Femmes & Avenir pour informer les employés des enjeux de la monoparentalité et du plan d’action mené par l’employeur.
- Sensibiliser les Managers : Dispenser des sessions de sensibilisation, animées par le fonds de dotation Femmes & Avenir, sur la monoparentalité pour les managers, afin de favoriser leur compréhension et leur soutien.
- Accompagner les Collaborateurs Monoparents : Identifier et soutenir les employés monoparents pour améliorer leurs conditions de travail et garantir le respect de leurs droits.
- Faciliter l’Accès à l’Emploi : Offrir des mesures pour aider les monoparents à entrer, rester ou réintégrer le marché du travail, notamment par la formation, l’orientation et la gestion des carrières.
- Proposer un Accompagnement Dédié : Fournir des services d’accompagnement spécialisés, directement ou en collaboration avec des partenaires publics et privés.
- Partager et Évaluer les Bonnes Pratiques : Diffuser et mesurer les pratiques favorables aux conditions de travail des monoparents.
- Informer les Parties Prenantes : Communiquer l’engagement de l’entreprise envers la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir à l’ensemble du personnel et des parties prenantes.
Avantages pour les Employeurs
La mise en œuvre de la Charte permet aux employeurs de :
- Développer un Plan d’Action : Créer un plan stratégique et mesurable pour soutenir les salariés monoparents et anticiper les évolutions de ce modèle parental.
- Assurer Information et Sensibilisation : Informer et sensibiliser les employés sur la monoparentalité et les défis associés.
- Former les Managers : Équiper les managers avec des outils et des connaissances pour améliorer leurs pratiques managériales.
- Promouvoir la Formation et la Mobilité Professionnelle : Mettre en place des actions ciblées pour soutenir les monoparents dans leur développement professionnel et leur mobilité.
Devenez Employeur Pionnier
Rejoignez le groupe des employeurs pionniers en signant la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir.
Avantages Fiscaux pour les Entreprises
En tant que mécène, votre entreprise bénéficie d’une réduction d’impôt sur les sociétés de 60% du montant versé, conformément aux dispositions légales en vigueur. Un reçu fiscal sera délivré pour formaliser ce partenariat, et une convention de mécénat précisera les modalités de votre engagement.
