Nos alliés pour le changement : Unis pour un impact durable
Le fonds de dotation agit pour promouvoir une coparentalité responsable, en collaborant étroitement avec des partenaires clés. En unissant les forces des employeurs, des responsables politiques, des parlementaires et des institutions, nous œuvrons ensemble pour garantir que chaque parent, homme et femme, puisse exercer ses responsabilités parentales dans un cadre équitable et protecteur. Cette action collective est essentielle pour prévenir la précarisation des familles monoparentales et offrir à chaque enfant un avenir meilleur.
Partenaire Entreprise Mécène Employeur Signataire Professionnel Référent Institution Publique Partenaire Association Partenaire Donateur Ambassadeur
Devenez partenaires pour traiter ensemble la question de la monoparentalité
Lancé en 2021, notre programme national d’actions solidaires a été conçu pour répondre aux défis spécifiques des familles monoparentales.
Son déploiement repose entièrement sur la mobilisation des décideurs et des citoyens.
Ensemble, nous pouvons mettre en œuvre des initiatives concrètes et durables pour stopper la précarisation des mères et des enfants, un phénomène de masse qui exige une réponse collective.
Partenariat avec les Employeurs : Déploiement de la Charte de la Monoparentalité
Nous collaborons avec les employeurs pour intégrer la Charte de la Monoparentalité Femmes et Avenir dans leurs politiques internes. Cette charte, déployée sur les lieux de travail, a pour objectif de garantir un environnement professionnel inclusif, respectueux et adapté aux réalités des monoparents. En sensibilisant les équipes RH et en mettant en place des mesures spécifiques, les employeurs jouent un rôle clé pour prévenir le décrochage professionnel et maintenir les talents.
Partenariat avec les Partenaires Sociaux : Intégration de la Charte dans les Conventions Collectives
Les partenaires sociaux sont des acteurs essentiels dans l’intégration de la Charte de la Monoparentalité dans les conventions collectives. Nous travaillons de concert avec eux pour négocier des aménagements prenant en compte les besoins spécifiques des monoparents dans les politiques de gestion du personnel. Cette démarche permet de renforcer la sécurité professionnelle des monoparents et d’assurer un soutien durable dans leur parcours professionnel.
Partenariat avec les Parlementaires : Promouvoir des Amendements et des Lois pour un Statut de Monoparent
Notre engagement auprès des parlementaires vise à promouvoir des réformes législatives, y compris la création d’un statut juridique spécifique pour les monoparents. Ce statut permettrait de mieux protéger les mères et les pères isolés contre les inégalités d’accès à l’emploi, au logement, et aux aides familiales, tout en renforçant leur sécurité financière. Nous aspirons à ce que la reconnaissance de la monoparentalité devienne un levier de justice sociale et d’égalité.
Partenariat avec les Institutions de Promotion de l’Égalité : Intégration de la Monoparentalité dans les Directives d’Égalité Professionnelle
Nous collaborons avec des institutions et des responsables mandatés pour promouvoir l’égalité de traitement. L’objectif est d’intégrer la monoparentalité dans les référentiels de l’égalité professionnelle, tant en France qu’au niveau européen. Cette évolution est cruciale pour reconnaître les familles monoparentales comme une priorité dans les politiques de diversité et d’inclusion.
Partenariat avec les Mécènes : Soutien Financier et Impact Durable
es mécènes jouent un rôle essentiel en soutenant financièrement nos programmes d’accompagnement pour les familles monoparentales. Grâce à leur soutien, nous pouvons mettre en place des initiatives concrètes telles que la ligne d’écoute, des formations, et des aides directes aux familles. En rejoignant notre cause, les mécènes s’engagent à favoriser une société plus équitable, en apportant des ressources cruciales pour garantir un avenir meilleur aux monoparents et à leurs enfants.
Bilan et Projets du Fonds Femmes & Avenir : 2021 - Présent
Depuis sa création en 2021, le fonds de dotation Femmes & Avenir œuvre activement pour créer une dynamique nationale défendue et portée par des décideurs pionniers fédérés dans le fonds de dotation.
Le bilan du fonds met en lumière les réalisations clés et les perspectives d’avenir du fonds.
Cadre pour les Employeurs : Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir
Le fonds a conçu une charte de la monoparentalité pour engager les employeurs à répondre aux besoins spécifiques des parents isolés. Ce document représente un cadre d’action concret pour les entreprises souhaitant soutenir leurs salariés monoparents. En parallèle, un plan d’action a été élaboré et fait actuellement l’objet d’une expérimentation avec un groupe pilote d’employeurs partenaires, permettant d’ajuster et d’améliorer les mesures en vue de leur déploiement à grande échelle.
Mobilisation Politique et Constitution d’un Groupe de 80 Ambassadeurs
Sur le plan politique, le fonds a contribué à l’émergence d’une dynamique nationale en faveur des familles monoparentales. Grâce à la constitution d’un groupe de 80 ambassadeurs, composé de décideurs des secteurs privé et public, le fonds renforce son réseau de soutien et multiplie les initiatives pour faire entendre les besoins des familles monoparentales auprès des instances décisionnelles. Plusieurs parlementaires se sont également saisis de ce sujet, et Femmes & Avenir a contribué à deux rapports sénatoriaux qui posent les bases pour des réformes structurantes.
Prochaines Étapes : Actions Stratégiques à Venir
Le fonds prévoit plusieurs actions stratégiques pour les années à venir :
- Déploiement de la Charte auprès des Employeurs et Partenaires Sociaux : Le fonds vise à diffuser et mettre en œuvre la Charte de la Monoparentalité auprès d’un large éventail d’entreprises et de partenaires sociaux, afin de promouvoir des pratiques inclusives et adaptées à grande échelle.
- Intégration de la Monoparentalité dans les Référentiels Nationaux et Européens : Le fonds travaille activement pour intégrer les actions soutenant les familles monoparentales dans des référentiels nationaux et européens, tels que l’Index de l’égalité hommes-femmes au niveau national et les initiatives de l’Union Européenne en matière de droits sociaux et d’égalité. L’objectif est d’assurer leur pérennité, reconnaissance et alignement avec les standards européens, pour une meilleure prise en compte des enjeux liés aux familles monoparentales.
- Sensibilisation Continue des Décideurs Politiques : Le fonds continuera de sensibiliser les députés, les élus locaux et autres décideurs politiques pour instaurer un statut juridique spécifique pour les monoparents et promouvoir les réformes législatives nécessaires à une meilleure reconnaissance des familles monoparentales.
- Lancement de l’Aide Scolaire à Domicile : Un programme de soutien scolaire à domicile sera lancé pour les enfants des familles monoparentales, avec pour objectif de renforcer leurs compétences en français et en mathématiques. Le fonds explore la création d’un fonds de solidarité pour financer ces aides scolaires, afin de rendre ce soutien éducatif accessible à toutes les familles monoparentales.
Un Engagement Collectif pour une Société Plus Inclusive
Le fonds Femmes & Avenir est déterminé à construire une société plus inclusive pour les familles monoparentales, en collaborant avec les entreprises, les pouvoirs publics et la société civile. Ces actions s’appuient sur le soutien des mécènes et des donateurs, qui jouent un rôle clé dans la concrétisation de cet engagement.
Rejoignez-Nous
Angélique Gasmi sera ravie de discuter avec vous pour vous présenter notre action et vous associer pour agir ensemble.
Ensemble, nous pouvons agir pour faire la différence.
Merci.
