Le fonds Femmes et Avenir fixe une ambition nationale partagée : Agir collectivement pour que monoparentalité ne rime plus avec précarité

Le Fonds de dotation Femmes et Avenir est un organisation philanthropique d’intérêt général, créé en 2021 pour traiter le sujet de la monoparentalité qui fait basculer des millions de familles dans la précarité psychologique.

Ses axes de travail : sensibiliser l’opinion publique et les employeurs à la situation souvent fragile des familles monoparentales, faire de la prévention dans le lieu de travail pour éviter le décrochage de l’emploi et l’isolement, agir pour éviter leur précarisation en mettant en place des actions destinées à appuyer les mères et pères célibataires dans leurs cadres professionnel et personnel. 

Le Fonds de dotation accompagne les institutions publiques dans l’élaboration de leurs politiques sur la question de la monoparentalité.

Il agit en réseau pour que les systèmes d’aides destinés aux familles monoparentales soient plus cohérents et convergents, l’objectif étant la construction de réponses globales et adaptées. En effet, seule une démarche concertée garantit la mise en place d’un cadre structurant, évitant l’isolement de ces familles.

Il mène une action de sensibilisation des employeurs à la situation de ces familles. Il organise des actions de formation des managers consacrées, d’une part à la connaissance des effets de la monoparentalité sur les familles, d’autre part, aux mesures à mettre en place sur le lieu de travail pour aider ces parents et éviter leur décrochage vis-vis de l’emploi et leur basculement dans la précarité. 

Une connaissance préalable de ces spécificités s’avère indispensable pour la mise en œuvre d’une action efficiente et appropriée auprès de ces familles. 

La monoparentalité est un axe au cœur des enjeux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, puisque dans 85 % des cas des familles monoparentales, le parent isolé est une femme. le fonds de dotation femmes et Avenir agit pour apporter une réponse durable à un sujet sociétal non traité. Il propose une stratégie nationale, avec la création des solutions solidaires.

Le fonds Femmes et Avenir propose d’agir avec les décideurs publics et privés pour que monoparentalité ne rime plus avec précarité

La monoparentalité est liée au veuvage mais principalement aux séparations et divorces. Ces séparations sont caractérisées par des conflits perpétuels et durables qui déstabilisent les parents et les enfants et les exposent à un risque de basculement dans la précarité affective et psychologique.

La monoparentalité explose et concerne toutes les classes sociales (cadres dirigeants, cadres non dirigeants, non-cadres, ouvriers), tous sont confrontés à la même situation :  un choc émotionnel qui provoque des conflits intra-familiaux et une rupture des liens entre parents avec des conséquences lourdes pour les parents, la famille, l’entreprise et la société.

La situation particulière de ces familles n’est pas suffisamment connue par les employeurs et l’opinion publique

Ces familles sont plongées dans un cercle vicieux qu’il convient de freiner et de stopper. Les pouvoirs publics essaient depuis des années d’aider ces familles à travers des aides financières destinées à celles qui se trouvent dans la pauvreté financière.  La cible de la pauvreté est prise en charge par les pouvoirs publics tandis que les autres familles monoparentales actives ne sont pas prises en compte par les pouvoirs publics. Cette problématique qui explose aujourd’hui ne peut pas être résolue sans un changement de logiciel et un nouveau modèle de coparentalité. 

Face aux risques forts de précarisation qui touchent en premier lieu les mères célibataires, et qui affectent le bien-être et l’éducation de millions d’enfants, le 1^er fonds national baptisé « Femmes et Avenir » a été fondé en 2021.  Il s’agit d’une œuvre philanthropique, avec pour ambition de mettre en œuvre des solutions durables en soutien des familles monoparentales au travail pour prévenir les situations de précarité auxquelles elles peuvent être exposées ou les aider à en sortir.

Depuis sa création, le Fonds Femmes et Avenir a initié les premières actions  :

Le lancement de la Charte de la monoparentalité qui s’appuie sur la Charte sociale européenne qui garantit d’une part les droits sociaux et économiques fondamentaux, et qui garantit de nouveaux droits notamment les droits des travailleurs ayant des responsabilités familiales à l’égalité des chances et de traitement.

Des partenariats signés avec l’UNAF et  des employeurs privés (Arquus, groupe Maison Bleue, ..). Ces employeurs ont manifesté le même intérêt pour la mise en place d’actions d’information et de sensibilisation à la fois des managers et des salariés.   
 
Le développement du site https://www.familles-monoparentales.org. pour donner plus de visibilité aux sujets liés à la monoparentalité, et à la mobilisation du Fonds Femmes et Avenir.
 
Des rencontre avec plusieurs ministères.
 

Le fonds lance le premier un programme national de lutte contre la précarisation des familles monoparentales, avec la création et la gestion d’un guichet unique, avec des consultations en lignes  

L’accompagnement est assuré par des professionnels référents.

Ces professionnels sont formés aux enjeux de la monoparentalité.

Ils assureront l’écoute et l’aide des enfants : suivi scolaire et suivi psychologique.

Ils seront chargés également d’accompagner les parents : aide par un avocat-médiateur, attribution des places dans des crèches, garderies, ou aide accès à un logement.

Le fonds agit pour freiner et stopper la précarisation des familles françaises