La coparentalité responsable reste limitée en France, freinée par des obstacles culturels, sociaux et juridiques. Après une séparation, ce sont encore majoritairement les mères qui assument l’éducation et la sécurité des enfants, tandis que les rôles parentaux traditionnels continuent de dominer les mentalités. Une véritable coparentalité responsable exige un engagement actif et équilibré des deux parents dans l’éducation, le bien-être et le développement de leur enfant, qu’il s’agisse de soutien émotionnel, éducatif ou matériel. Le Fonds de Dotation Femmes & Avenir agit pour promouvoir cette égalité parentale indispensable à une société plus juste.
Quand la Coparentalité Responsable Fait Défaut : Conséquences pour les Femmes
À cause d’une coparentalité défaillante après une séparation, ce sont les femmes qui assurent l’éducation et la sécurité des enfants. En France, une famille sur quatre est monoparentale, et 82 % de ces foyers sont dirigés par des femmes. Pourtant, 30 % des pères solvables ne versent pas leur Contribution à l’Éducation et à l’Entretien des Enfants (CEEE), accentuant les difficultés financières de ces familles.
Ces mères font face à des inégalités de genre et à de nombreux défis : difficultés à maintenir un emploi stable, accès limité à des postes en adéquation avec leurs compétences, et obstacles pour trouver un logement adéquat ou des modes de garde adaptés. L’absence de coparentalité responsable amplifie ces inégalités, obligeant souvent ces femmes à renoncer à des emplois à temps plein ou à des responsabilités professionnelles, ce qui freine leur progression et celle de leurs enfants.
Cette réalité n’est ni reconnue dans les politiques des employeurs ni dans la législation actuelle. En l’absence d’un statut protecteur, les familles monoparentales sont particulièrement vulnérables, avec des conséquences directes sur les enfants : manque de stabilité, fragilisation de leur santé mentale et bien-être, et risques accrus de difficultés éducatives.
Le Fonds de Dotation Femmes & Avenir agit pour l’égalité et la protection
Créé en 2021, le Fonds de Dotation Femmes & Avenir agit pour faire de la monoparentalité une cause nationale.
Son programme national “Aide aux familles monoparentales” vise à mettre en oeuvre des réformes structurelles en faveur d’une coparentalité responsable.
L’objectif : bâtir une société où toutes les familles, quelle que soit leur configuration, disposent des mêmes chances et opportunités.
Ensemble, mobilisons-nous pour stopper la précarisation de nouvelles familles.
Le Fonds Femmes & Avenir œuvre pour prévenir et faire émerger des réformes législatives
L’absence de coparentalité responsable pèse lourdement sur les mères monoparentales, qui se retrouvent souvent seules à gérer l’éducation et les besoins de leurs enfants. Cette inégalité exacerbe leur vulnérabilité économique, les expose à des discriminations professionnelles, et les pousse parfois à abandonner leurs ambitions personnelles. Les enfants, quant à eux, subissent les conséquences d’une instabilité qui affecte leur bien-être et leurs opportunités futures.
Les textes de lois actuels sont obsolètes, car ils ne prennent pas en compte cette réalité. En effet, la majorité des lois qui régissent les droits des parents, les conditions de travail, ou les politiques d’égalité, ont été conçues il y a plusieurs décennies, sans considérer les nouvelles configurations familiales et les défis spécifiques rencontrés par les mères monoparentales. Cette lacune législative contribue à la précarisation de masse de ces femmes, qui se retrouvent souvent confrontées à des discriminations professionnelles, un manque de soutien financier, et des inégalités d’accès aux droits.
Par exemple, l’absence d’un statut légal clair pour les monoparents empêche une prise en charge adéquate de leurs besoins spécifiques dans les secteurs privés et publics. Cela complique leur équilibre entre vie professionnelle et familiale, augmente leur vulnérabilité économique et renforce les inégalités de traitement. Un statut reconnu permettrait d’assurer des protections sociales plus solides, des aménagements de temps de travail, et des aides financières qui contribueraient à la réduction de la précarité.
Le Fonds Femmes & Avenir œuvre pour pour prévenir ces injustices et mettre en place des réformes législatives qui reconnaissent officiellement la monoparentalité, créant ainsi un cadre plus juste, équitable et protecteur pour ces familles.
Le Fonds Femmes & Avenir appelle à une action collective pour garantir des protections renforcées, tant sur le plan législatif que dans les actions concrètes des employeurs, afin de soutenir efficacement les mères monoparentales et leurs enfants et stopper la précarisation psychologique et financière de nouvelles familles.
Le fonds de dotation Femmes & Avenir anime un programme national baptisé collectivement “Aide aux familles monoparentales”. La mise en oeuvre de ses actions repose sur une mobilisation active des décideurs publics et privés.
Nous agissons pour l’égalité parentale
L’égalité parentale désigne l’égal partage des responsabilités et des droits entre les deux parents dans l’éducation, le soutien et le bien-être des enfants. Cela inclut des aspects tels que la coparentalité, le droit de décision partagé, ainsi que l’égalité de traitement en matière de soutien financier et d’accès aux ressources pour chaque parent, sans discrimination basée sur le sexe ou le statut parental.
Dans le contexte de la monoparentalité, l’égalité parentale vise à s’assurer que les mères et les pères sont considérés de manière équitable dans leurs rôles parentaux, tant au niveau juridique que dans la pratique quotidienne, notamment en matière de partage des responsabilités familiales, des aides sociales, et de l’accès à des politiques de soutien.
Agir pour protéger les mères monoparentales nécessite l’instauration d’un statut de monoparent, essentiel pour reconnaître leur rôle central et garantir leurs droits. Ce statut doit s’accompagner d’une réforme en profondeur de la contribution à l’éducation et à l’entretien de l’enfant (CEEE) en augmentant son montant pour qu’il reflète les coûts réels de la prise en charge des enfants, mais aussi en modifiant une fiscalité profondément injuste. Un deuxième facteur majeur accentue ces inégalités : l’absence totale de prise en compte de la monoparentalité dans les politiques de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Cette lacune aggrave les discriminations et freine l’accès de ces femmes à des carrières stables et à des conditions de vie dignes. Nous agissons pour réformer la CEEE et intégrer la monoparentalité dans les politiques RSE des entreprises pour enrayer la précarité des mères monoparentales et promouvoir une véritable égalité.
Le programme “Aide aux familles monoparentales” est un véritable levier de changement
Le fonds de dotation lance le programme national « Aide aux familles monoparentales ». Le déploiement de ce programme repose sur l’adhésion et l’engagement durable des décideurs des secteurs public et privé. Leur rôle est crucial non seulement pour financer et accompagner le développement de ces actions, mais aussi pour assurer leur pérennité. Il est essentiel de garantir un soutien continu, tant sur le plan législatif que sur le plan entrepreneurial, afin d’assurer aux familles monoparentales un avenir plus serein et stable.
Le programme “Aide aux familles monoparentales” vise ainsi à devenir un véritable levier de changement, capable d’améliorer durablement les conditions de vie des familles monoparentales en France, tout en stimulant une prise de conscience collective sur la nécessité d’un soutien accru envers ces foyers vulnérables.
La lutte contre la précarité des familles monoparentales, particulièrement celles assurées par des femmes, nécessite une approche globale et coordonnée. Grâce au programme élaboré par le Fonds de Dotation Femmes & Avenir et à la mobilisation des acteurs privés et publics, les familles monoparentales pourront bénéficier d’un soutien adapté à leurs besoins spécifiques, les aidant ainsi à sortir du cycle de la précarité. Il s’agit d’un enjeu de société qui nous concerne tous et dont l’importance ne cessera de croître dans les années à venir.
Les Premières Actions Concrètes
Les premières actions engagées pour élaborer un programme national en réponse aux enjeux de la monoparentalité :
Mise en place d’une ligne d’écoute dédiée aux monoparents en emploi et en recherche d’emploi
Cette ligne d’écoute, qui a recueilli les témoignages de 3 000 parents, a permis au fonds d’établir un diagnostic précis de leurs besoins et d’élaborer une feuille de route adaptée.
Mobilisation d’un collectif d’employeurs
Ces employeurs se sont engagés à collaborer pour concevoir et expérimenter un plan d’action en faveur des monoparents, intégré dans la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir.
Mobilisation d’un collectif de parlementaires
Ces élus travaillent ensemble pour promouvoir et défendre des réformes structurelles et durables, afin de répondre aux défis spécifiques auxquels sont confrontées les familles monoparentales.
Accompagnez-nous pour mettre en application le programme.
Les chiffres clés de la monoparentalité en France
- 25% des familles en France sont monoparentales.
- 82% de ces familles sont assurées et gérées par des femmes. Ces mères sont confrontées à un cumul de difficultés et d’inégalités sous-estimées : inégalités de genre, niveau de vie inférieur, privations matérielles et sociales, ainsi que des obstacles en matière d’emploi, de logement, et de garde d’enfants.
- 4,7 millions d’enfants vivent dans ces familles monoparentales. Leur niveau de vie connaît une baisse significative, estimée à 19 %, une diminution durable aux répercussions matérielles et sociales profondes pour ces enfants.
- 190 € par enfant est le montant moyen de la contribution à l’éducation et à l’entretien de l’enfant (CEEE, ou « pension alimentaire »). Ce montant n’est pas à la hauteur des coûts réels de prise en charge et d’éducation, sachant que les enfants représentent 13,5 % des dépenses des ménages, soit environ 750 euros par mois et par enfant.
- 30% des pères ne versent pas la CEEE, ce qui creuse encore davantage les difficultés financières des familles monoparentales.
- Actuellement, la CEEE est déduite des revenus du parent qui la verse (souvent le père), tandis que le parent qui la reçoit (souvent la mère) doit l’ajouter à ses revenus imposables. Cette charge fiscale alourdit la situation des foyers monoparentaux, déjà vulnérables.
- 32 % des mères monoparentales vivent sous le seuil de pauvreté.
L’urgence d’agir
Pour stopper la précarisation de ces familles, il est essentiel de mettre en place un statut de monoparent et de réformer le montant et la fiscalité de la CEEE. Il est urgent de promouvoir une coparentalité responsable en sensibilisant les pères, et de prendre en compte le statut des monoparents pour éviter la régression des droits des femmes, qui se trouvent trop souvent pénalisées.
Quand la Coparentalité Responsable Fait Défaut : Conséquences pour les Enfants
Impact économique et conditions de vie : Les enfants de familles monoparentales sont plus exposés à la précarité. Par exemple, environ un tiers des familles monoparentales vivent sous le seuil de pauvreté, ce qui affecte les conditions de logement et l’accès aux ressources nécessaires pour le bien-être des enfants.
Réussite scolaire : Ces enfants présentent un risque accru de décrochage scolaire, en partie à cause des contraintes financières et du manque de disponibilité du parent unique, qui peut limiter leur soutien éducatif. Cela peut également être aggravé par les transitions fréquentes entre les domiciles parentaux et les changements d’école.
Santé mentale et bien-être : La monoparentalité peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale des enfants, notamment en raison du stress lié aux conflits parentaux ou aux difficultés financières. Ces effets peuvent inclure des troubles anxieux et dépressifs plus fréquents.
Ces défis ne sont pas une fatalité. Le programme national d’aide aux familles monoparentales, porté par le fonds de dotation Femmes & Avenir, propose des solutions concrètes.
Nous croyons qu’une société plus équitable est possible, mais cela nécessite un engagement collectif.
Rejoignez-nous dès aujourd’hui !
Nos actions
en étroite collaboration avec les responsables politiques et les employeurs
Cadre législatif protecteur
Nous militons pour des réformes législatives afin de reconnaître et soutenir les familles monoparentales, incluant la réforme des pensions alimentaires et la création d’un statut juridique spécifique pour les monoparents.
Intégration dans les Politiques RH et RSE
Nous aidons les employeurs à appliquer notre Charte de Monoparentalité, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et bienveillant pour les salariés monoparents.
Écosystème de Soutien
Écoute
et Accompagnement
Information et sensibilisation à la coparentalité responsable
Nous organisons des conférences sur le lieu de travail en partenariat avec les employeurs, ainsi que des conférences publiques en collaboration avec les élus, afin de sensibiliser à la coparentalité responsable et aux enjeux des familles monoparentales.
