LA RAISON D’ÊTRE DU FONDS DE DOTATION FEMMES & AVENIR : AGIR POUR UNE COPARENTALITÉ POSITIVE ET RESPONSABLE
La monoparentalité est aujourd’hui un phénomène massif en France. Alors qu’une famille sur quatre est désormais monoparentale, ce chiffre était inférieur à une sur dix dans les années 1970. Parmi ces foyers, environ 82 % sont dirigés par des femmes, ce qui les expose particulièrement aux difficultés économiques et sociales. La précarité qui en découle est souvent amplifiée par une charge mentale et émotionnelle considérable, notamment en raison de la gestion des responsabilités parentales et professionnelles sans soutien quotidien.
Face à cette réalité préoccupante, le Fonds de Dotation Femmes & Avenir, créé en 2021, s’est fixé pour mission de répondre à ce défi sociétal majeur : la précarité croissante des familles monoparentales. Le fonds a élaboré un programme national intitulé “Aide aux familles monoparentales”, dont la mise en œuvre est déjà en cours. Ce programme novateur est conçu pour apporter des réponses structurelles, durables et solidaires.
Les Premières Actions Concrètes
Depuis le lancement du programme, plusieurs actions structurantes ont été mises en place pour soutenir les familles monoparentales et amorcer un changement à l’échelle nationale :
• Mise en place et animation d’une ligne d’écoute dédiée aux monoparents : Cet outil permet d’offrir un espace d’écoute et de soutien pour les parents isolés, tout en contribuant à les sortir de leur isolement. Grâce à cette plateforme, un diagnostic précis des besoins et des difficultés spécifiques rencontrées par ces familles a été réalisé. Ce diagnostic a ensuite été partagé avec les employeurs et responsables politiques mobilisés, dans le but de construire une vision nationale partagée et de co-construire des solutions adaptées.
• Mobilisation d’un collectif pionnier d’employeurs : Ensemble, ces employeurs engagés ont travaillé à l’élaboration d’un cadre de travail mesurable, formalisé dans une charte de la monoparentalité Femmes & Avenir. Cette charte définit des engagements clairs en faveur des familles monoparentales, tant sur le plan des conditions de travail que des politiques RH. Les premières mises en application de cette charte, en collaboration avec des responsables des ressources humaines (RH) et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), sont en cours, témoignant de la volonté d’acteurs privés de s’impliquer concrètement dans la lutte contre la précarité des monoparents.
• Mobilisation d’un collectif de parlementaires : Un groupe de parlementaires s’est saisi de la question et a travaillé aux côtés du Fonds de Dotation pour élaborer des propositions législatives. Parmi ces propositions, figure notamment la création d’un statut spécifique pour les monoparents, visant à leur accorder de nouveaux droits et à mieux reconnaître leur situation particulière au sein de la société.
Ces initiatives constituent les premières étapes d’un mouvement national en faveur des familles monoparentales, avec la collaboration active des secteurs public et privé.
Un déploiement national basé sur la collaboration
Le déploiement de ce programme repose sur l’adhésion et l’engagement durable des décideurs des secteurs public et privé. Leur rôle est crucial non seulement pour financer et accompagner le développement de ces actions, mais aussi pour assurer leur pérennité. Il est essentiel de garantir un soutien continu, tant sur le plan législatif que sur le plan entrepreneurial, afin d’assurer aux familles monoparentales un avenir plus serein et stable.
Le programme “Aide aux familles monoparentales” vise ainsi à devenir un véritable levier de changement, capable d’améliorer durablement les conditions de vie des familles monoparentales en France, tout en stimulant une prise de conscience collective sur la nécessité d’un soutien accru envers ces foyers vulnérables.
La lutte contre la précarité des familles monoparentales, particulièrement celles dirigées par des femmes, nécessite une approche globale et coordonnée. Grâce au programme élaboré par le Fonds de Dotation Femmes & Avenir et à la mobilisation des acteurs privés et publics, les familles monoparentales pourront bénéficier d’un soutien adapté à leurs besoins spécifiques, les aidant ainsi à sortir du cycle de la précarité. Il s’agit d’un enjeu de société qui nous concerne tous et dont l’importance ne cessera de croître dans les années à venir.
Les Constats
Notre Mission
Un programme visionnaire pour les familles monoparentales : partenariat entre le fonds de dotation Femmes & Avenir et des responsables politiques et employeurs engagés
Cadre Légal et Principes du Programme
Le Programme national « Aide aux familles monoparentales » est aligné avec les principes de la Charte sociale européenne. Cette Charte garantit des droits fondamentaux adaptés à l’évolution de la société, notamment le droit à la protection contre la pauvreté et l’exclusion sociale, ainsi que l’égalité des chances et de traitement pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales.
L’article 27 de la Charte sociale européenne stipule que les personnes ayant des responsabilités familiales doivent pouvoir exercer leur emploi sans discrimination et, dans la mesure du possible, sans conflit entre leur travail et leurs responsabilités familiales. Ce cadre s’applique aux travailleurs des deux sexes ayant des responsabilités envers leurs enfants ou autres membres de leur famille nécessitant des soins ou du soutien, lorsque ces responsabilités limitent leurs opportunités économiques.
Objectifs du Programme
1. Intégration de la Monoparentalité dans les Entreprises : Le programme vise à réduire les inégalités de chances, les discriminations et les obstacles à la progression professionnelle des parents monoparentaux. Nous encourageons les employeurs en France à signer la Charte de Monoparentalité Femmes & Avenir, un cadre pionnier aligné avec la Charte sociale européenne, pour promouvoir des droits équitables et des pratiques inclusives au sein des entreprises.
2. Encadrement Légal et Réforme : Nous plaidons pour un cadre juridique protecteur qui réformera les dispositifs existants en tenant compte des besoins des enfants et de l’évolution des structures familiales. Notre objectif est de faire avancer les droits et principes bénéfiques pour les familles monoparentales, tant au niveau de la société civile qu’en entreprise.
Actions Prioritaires
1. Sensibilisation et Information : Nous menons des actions pour sensibiliser aux enjeux de la monoparentalité sur le lieu de travail. Cela inclut la prévention des problèmes psychologiques et financiers des familles monoparentales pour éviter le décrochage professionnel et l’appauvrissement familial.
2. Application de la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir : Nous aidons les entreprises à mettre en œuvre la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir, qui propose un cadre juridique innovant et favorise l’émergence de bonnes pratiques en matière d’égalité hommes-femmes.
3. Création et animation d’un Collectif de Décideurs : Nous formons un collectif de décideurs, appelés aussi Ambassadeurs, pour mobiliser les grandes organisations des secteurs public et privé. Ce collectif œuvre pour établir un cadre réglementaire protecteur pour les familles monoparentales et intégrer la question de la monoparentalité dans les politiques RH et RSE des entreprises.
4. Écosystème d’Accompagnement : Nous mettons en place un guichet unique d’aide aux familles monoparentales, offrant une ligne d’écoute et des services d’orientation vers des professionnels qualifiés, tant publics que privés, pour un accompagnement adapté aux enjeux de la monoparentalité.
Partenaires pionniers du Programme
• Employeurs : Pour aider vos collaborateurs en mettant en place un plan d’action stratégique.
• Entreprises Mécènes : Pour soutenir le financement de la lutte contre la précarité des familles monoparentales.
• Institutions Publiques : Pour agir ensemble et porter collectivement une action nationale de lutte contre la précarité des familles.
• Professionnels de l’Accompagnement des Familles : Pour offrir un soutien spécialisé.
• Philanthropes, grandes personnalités de la société civile et citoyens : Pour contribuer à l’effort collectif.
Pourquoi Votre Adhésion Est Essentielle
En France, 25 % des familles sont monoparentales, avec 41 % des 4,7 millions d’enfants de ces familles vivant dans la pauvreté, contre 21 % pour l’ensemble des enfants. La séparation parentale entraîne une baisse significative du niveau de vie, affectant particulièrement les femmes, et impacte le parcours scolaire des enfants, souvent de manière durable.
Malgré l’existence de dispositifs d’aide, ceux-ci sont mal coordonnés et souvent insuffisants. Le rapport du Sénat a souligné des dysfonctionnements tels que le non-paiement des pensions alimentaires et des aides insuffisantes, affectant profondément les familles monoparentales.
Rejoignez-Nous
Le Programme “Aide aux Familles Monoparentales” a été conçu grâce à une consultation nationale impliquant des responsables politiques, des chefs d’entreprises et des citoyens concernés.
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4 millions d'enfants sont concernés (41 % de ces enfants sont pauvres)
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25 % des familles sont monoparentales
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85 % des familles monoparentales sont assumées par les femmes
Rejoignez le Groupe des Pionniers et Devenez Mécène
En devenant mécène de Femmes & Avenir, votre entreprise bénéficie non seulement d’un impact sociétal significatif, mais aussi d’avantages fiscaux considérables. Les contributions faites à des fonds de dotation tels que Femmes & Avenir sont éligibles à des réductions fiscales avantageuses. Selon la législation en vigueur, les dons effectués par les entreprises peuvent donner droit à une réduction d’impôt sur les sociétés pouvant aller jusqu’à 60% du montant du don, dans la limite de 0,5% du chiffre d’affaires hors taxes.
Ce soutien vous place également au sein du groupe des pionniers : les premiers employeurs à soutenir un projet innovant porté par un fonds de dotation. En rejoignant ce groupe, vous vous associez à un projet soutenu par des responsables politiques et économiques, affirmant ainsi votre engagement en faveur d’une cause d’envergure nationale.
En tant que mécène, vous serez reconnu comme un leader dans la promotion de l’égalité des chances et du soutien aux familles monoparentales. C’est une opportunité unique de faire partie d’une initiative novatrice et solidaire, tout en bénéficiant de valorisations fiscales et d’une reconnaissance accrue pour votre entreprise.
Nous vous invitons à nous rejoindre pour devenir l’un des premiers soutiens de ce projet nouveau et essentiel.
Ensemble, faisons avancer la cause de la monoparentalité et créez un impact durable dans la société.
Claire Laot
Directrice Générale du groupe La Maison Bleue (Entreprise mécène)
La signature d’une convention de mécénat avec le fonds de dotation Femmes & Avenir est une évidence pour nous. En tant qu’entreprise spécialisée dans les crèches, notre mission est centrée sur l’accompagnement et le soutien à la parentalité. Nous avons donc naturellement intégré ce sujet dans notre démarche RSE, en collaborant avec un partenaire de confiance pour développer des outils d’aide efficaces.
Notre objectif commun est de prévenir la dégradation matérielle ou psychologique des parents monoparentaux et d’éviter leur basculement dans la précarité. Ce partenariat nous permet également de sensibiliser nos entreprises partenaires et clients, en les informant et en les invitant à adhérer au programme national.
Ensemble, nous pouvons répondre aux défis de la monoparentalité et lutter contre les inégalités des chances.
