Employeurs pionniers : Renforcez vos actions pour l’inclusion et l’égalité
Le manque de coparentalité responsable a des conséquences profondes et durables sur les générations futures. En négligeant le partage des responsabilités parentales, nous exposons nos enfants à des risques d’inégalités sociales, économiques et psychologiques. Les entreprises jouent un rôle stratégique dans la promotion de l’égalité parentale, et leur engagement peut avoir des effets concrets sur la vie des familles monoparentales. En intégrant spécifiquement cette problématique dans leurs politiques de responsabilité sociétale (RSE), elles contribuent à créer un environnement professionnel inclusif et favorable à un équilibre vie professionnelle-vie familiale.
Employeurs Pionniers :
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Préservez la Parité et les Carrières des Monoparents
La monoparentalité représente un enjeu crucial pour l’égalité professionnelle, en particulier en matière de parité et d’inclusion. Sans prise en compte par les employeurs, les monoparents, principalement des femmes, sont exposés à des obstacles majeurs : risque de décrochage des postes à responsabilité, freins à l’ascension professionnelle et précarité accrue. Ces difficultés compromettent non seulement leur parcours, mais aussi les efforts des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle. En soutenant les monoparents, les employeurs pionniers contribuent à construire un environnement de travail plus juste et inclusif, favorisant une parité durable.
Le Maintien dans l’Emploi :
Un Enjeu Crucial pour les Monoparents
Concilier vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale est souvent un défi pour les monoparents. Garantir l’accès et le maintien dans un emploi dignement rémunéré est essentiel pour leur autonomie économique. Malheureusement, les monoparents sont fréquemment confrontés à des discriminations et à des conflits entre leurs responsabilités familiales et professionnelles, ce qui peut entraîner un décrochage de l’emploi. Ce phénomène représente un coût considérable pour l’individu, la famille et la société.
Le Fonds de dotation Femmes & Avenir agit pour garantir l’égalité des droits et des chances pour les familles monoparentales. Grâce à environ 3000 consultations menées, nous avons pu identifier les besoins spécifiques des monoparents actifs et développer des solutions adaptées.
Mise en œuvre de la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir : Une solution concrète
Nous vous invitons à rejoindre un groupe d’employeurs pionniers pour mettre en œuvre la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir, un cadre novateur fondé sur l’Article 27 de la Charte sociale européenne. Ce dispositif vise à garantir l’égalité des droits et des chances pour les familles monoparentales au sein des entreprises.
Nous proposons de vous accompagner dans la mise en place d’un plan d’action et d’une politique adaptée pour soutenir vos salariés monoparents. Cette charte inclut des actions concrètes de prévention et d’accompagnement, offrant un outil puissant pour améliorer les conditions de travail et favoriser une inclusion durable.
Notre plan d'action comprend:
Sensibilisation des Managers
Sensibiliser les managers aux enjeux de la monoparentalité et de la coparentalité, en identifiant les risques spécifiques rencontrés par les salariés monoparents. Les former à écouter activement, comprendre leurs besoins et fournir un soutien adapté pour améliorer leur bien-être et leur performance au travail.
Bonnes Pratiques au Travail
Mettre en place des mesures favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, telles que la flexibilité des horaires, le télétravail, la priorité pour les congés parentaux, des congés spécifiques et des avantages en matière de mobilité professionnelle.
Pourquoi adhérer ?
Conformité Légale
Respecter les obligations légales européennes et françaises sur l’égalité des chances, notamment en ce qui concerne les responsables de familles monoparentales.
Attractivité et Fidélisation
Renforcer l’attractivité et fidéliser vos talents en soutenant activement les monoparents, témoignant ainsi de votre engagement pour l’égalité professionnelle et l’inclusivité.
Productivité Durable
Créer un environnement de travail favorable à une productivité accrue tout en respectant les besoins des salariés monoparents, favorisant leur épanouissement personnel et professionnel.
Lutte Contre les Inégalités
Répondre aux critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) en intégrant des actions concrètes pour promouvoir la parité et l’égalité des chances, contribuant ainsi à une société plus juste et responsable.
Le fonds de dotation associe des organisations pionnières
Le Fonds Femmes & Avenir fédère des organisations pionnières, une par secteur d’activité, pour influencer et inviter d’autres entreprises à rejoindre ce mouvement collectif et national. Ces organisations modèles, par leur engagement, jouent un rôle clé dans la diffusion des valeurs de la Charte et incitent d’autres acteurs à soutenir les enjeux de la monoparentalité à l’échelle nationale à travers des actions concrètes.
Rejoignez le groupe des employeurs pionniers
Rejoignez le groupe des employeurs pionniers en signant la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir.
Ensemble, faisons avancer la cause des familles monoparentales et agissons pour un avenir plus équitable.
Pour toute information ou pour formaliser votre adhésion, contactez nous.
