EMPLOYEURS PIONNIERS

Employeurs Pionniers : Rejoignez-nous pour Soutenir la Monoparentalité

Le Maintien dans l’Emploi : Un Enjeu Crucial pour les Monoparents

Concilier vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale est souvent un défi pour les monoparents. Garantir l’accès et le maintien dans un emploi dignement rémunéré est essentiel pour leur autonomie économique. Malheureusement, les monoparents sont fréquemment confrontés à des discriminations et à des conflits entre leurs responsabilités familiales et professionnelles, ce qui peut entraîner un décrochage de l’emploi. Ce phénomène représente un coût considérable pour l’individu, la famille et la société.

Le Fonds de dotation Femmes & Avenir agit pour garantir l’égalité des droits et des chances pour les familles monoparentales. Grâce à environ 3000 consultations menées, nous avons pu identifier les besoins spécifiques des monoparents actifs et développer des solutions adaptées.

Un Cadre de Travail Partagé et Mesurable

Nous vous proposons de vous joindre à nous en tant qu’employeur pionnier pour mettre en œuvre la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir. Ce cadre innovant, basé sur les principes de la Charte sociale européenne (Article 27), vise à garantir l’égalité des droits et des chances pour les familles monoparentales.

Notre plan d'action comprend :

• Formation des Managers : Sensibilisation aux enjeux de la monoparentalité pour déconstruire les stéréotypes et détecter les situations à risque.
• Bonnes Pratiques au Travail : Mise en place de mesures telles que la flexibilité des horaires, le télétravail, la priorité pour les congés parentaux, des congés spécifiques, et des avantages en matière de mobilité professionnelle.

Pourquoi Adhérer ?

• Conformité Légale : Se conformer à la législation européenne sur l’égalité des chances pour les responsables de familles monoparentales.
• Attractivité et Fidélisation : Améliorer votre attractivité et fidéliser vos talents en soutenant les monoparents.
• Productivité Durable : Contribuer à un environnement de travail favorable qui favorise une productivité accrue.
• Lutte Contre les Inégalités : Devenir un acteur clé dans la promotion de la coparentalité responsable et rejoindre un collectif d’employeurs pionniers.

Avantages Fiscaux pour les Entreprises

En tant que mécène, votre entreprise bénéficie d’une réduction d’impôt sur les sociétés de 60% du montant versé, conformément aux dispositions légales en vigueur. Un reçu fiscal sera délivré pour formaliser ce partenariat, et une convention de mécénat précisera les modalités de votre engagement.

Devenez Employeur Pionnier

Rejoignez le groupe des employeurs pionniers en signant la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir.

Ensemble, faisons avancer la cause des familles monoparentales et agissons pour un avenir plus équitable.

Pour toute information ou pour formaliser votre adhésion, contactez Angélique Gasmi :

Email : a.gasmi@fondsfemmesetavenir.org