Le Programme National “Aide aux Familles Monoparentales” :

Une Vision Partagée par l’ensemble des employeurs et des responsables politiques pionniers pour un Impact Durable

Cadre Légal et Principes du Programme

Le Programme national « Aide aux familles monoparentales » est aligné avec les principes de la Charte sociale européenne. Cette Charte garantit des droits fondamentaux adaptés à l’évolution de la société, notamment le droit à la protection contre la pauvreté et l’exclusion sociale, ainsi que l’égalité des chances et de traitement pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales.

L’article 27 de la Charte sociale européenne stipule que les personnes ayant des responsabilités familiales doivent pouvoir exercer leur emploi sans discrimination et, dans la mesure du possible, sans conflit entre leur travail et leurs responsabilités familiales. Ce cadre s’applique aux travailleurs des deux sexes ayant des responsabilités envers leurs enfants ou autres membres de leur famille nécessitant des soins ou du soutien, lorsque ces responsabilités limitent leurs opportunités économiques.

Objectifs du Programme

1. Intégration de la Monoparentalité dans les Entreprises : Le programme vise à réduire les inégalités de chances, les discriminations et les obstacles à la progression professionnelle des parents monoparentaux. Nous encourageons les employeurs en France à signer la Charte de Monoparentalité Femmes & Avenir, un cadre pionnier aligné avec la Charte sociale européenne, pour promouvoir des droits équitables et des pratiques inclusives au sein des entreprises.
2. Encadrement Légal et Réforme : Nous plaidons pour un cadre juridique protecteur qui réformera les dispositifs existants en tenant compte des besoins des enfants et de l’évolution des structures familiales. Notre objectif est de faire avancer les droits et principes bénéfiques pour les familles monoparentales, tant au niveau de la société civile qu’en entreprise.

Actions Prioritaires

1. Sensibilisation et Information : Nous menons des actions pour sensibiliser aux enjeux de la monoparentalité sur le lieu de travail. Cela inclut la prévention des problèmes psychologiques et financiers des familles monoparentales pour éviter le décrochage professionnel et l’appauvrissement familial.
2. Application de la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir : Nous aidons les entreprises à mettre en œuvre la Charte de Monoparentalité Femmes & Avenir, qui propose un cadre juridique innovant et favorise l’émergence de bonnes pratiques en matière d’égalité hommes-femmes.
3. Création et animation d’un Collectif de Décideurs : Nous formons un collectif de décideurs, appelés aussi Ambassadeurs, pour mobiliser les grandes organisations des secteurs public et privé. Ce collectif œuvre pour établir un cadre réglementaire protecteur pour les familles monoparentales et intégrer la question de la monoparentalité dans les politiques RH et RSE des entreprises.
4. Écosystème d’Accompagnement : Nous mettons en place un guichet unique d’aide aux familles monoparentales, offrant une ligne d’écoute et des services d’orientation vers des professionnels qualifiés, tant publics que privés, pour un accompagnement adapté aux enjeux de la monoparentalité.

Partenaires pionniers du Programme

• Employeurs : Pour aider vos collaborateurs en mettant en place un plan d’action stratégique.
• Entreprises Mécènes : Pour soutenir le financement de la lutte contre la précarité des familles monoparentales.
• Institutions Publiques : Pour agir ensemble et lutter ensemble contre la précarité et la précarisation des familles.
• Professionnels de l’Accompagnement des Familles : Pour offrir un soutien spécialisé.
• Associations et Autres Acteurs : Pour contribuer à l’effort collectif.

Pourquoi Votre Adhésion Est Essentielle

En France, 25 % des familles sont monoparentales, avec 41 % des 4,7 millions d’enfants de ces familles vivant dans la pauvreté, contre 21 % pour l’ensemble des enfants. La séparation parentale entraîne une baisse significative du niveau de vie, affectant particulièrement les femmes, et impacte le parcours scolaire des enfants, souvent de manière durable.

Malgré l’existence de dispositifs d’aide, ceux-ci sont mal coordonnés et souvent insuffisants. Le rapport du Sénat a souligné des dysfonctionnements tels que le non-paiement des pensions alimentaires et des aides insuffisantes, affectant profondément les familles monoparentales.

Rejoignez-Nous

Le Programme “Aide aux Familles Monoparentales” a été conçu grâce à une consultation nationale impliquant des responsables politiques, des chefs d’entreprises et des citoyens concernés.

Mesdames et Messieurs, chers employeurs, responsables politiques et citoyens,

Aujourd’hui, j’ai l’honneur de vous présenter le programme national “Aide aux familles monoparentales”, porté par notre fonds de dotation et désormais pleinement opérationnel.

Depuis un an, nous avons déployé les premières actions, soutenues par un collectif d’employeurs et de responsables politiques pionniers, les premiers à croire en ce projet innovant.

Notre ambition est de répondre aux besoins pressants des familles monoparentales, qui représentent 25 % des foyers en France.

Plus de 40 % des enfants de ces familles vivent dans la pauvreté, une réalité qui ne peut laisser personne indifférent.

Ce programme s’articule autour de deux axes majeurs :

Nous incitons les employeurs à réduire les discriminations et à promouvoir l’égalité des chances pour les parents monoparentaux. En signant la Charte de la Monoparentalité Femmes & Avenir, chaque entreprise peut s’engager à adopter des pratiques inclusives et équitables.

Nous agissons  pour un cadre juridique renforcé, adapté aux besoins des enfants et des familles monoparentales, pour une réelle transformation des dispositifs existants.

Pour atteindre ces objectifs, plusieurs actions clés sont mises en place :

Nous travaillons à sensibiliser les entreprises aux enjeux de la monoparentalité, et à prévenir les difficultés socio-économiques et professionnelles auxquelles ces familles sont confrontées.

Nous aidons les entreprises à appliquer la  charte de monoparentalité Femmes & Avenir, un cadre juridique innovant pour éviter de renforcer les inégalités professionnelles.

Nous formons un groupe d’ambassadeurs pour mobiliser les grandes organisations des secteurs public et privé autour de cette cause.

Nous agissons pour mettre en place un guichet unique d’aide, proposant une ligne d’écoute et des services adaptés aux familles monoparentales.

Ce programme ne peut réussir sans votre soutien.

Nous avons besoin de l’adhésion des employeurs, des entreprises mécènes, des institutions publiques et des associations pour lutter efficacement contre la précarité des familles monoparentales.

Ensemble, nous pouvons offrir à ces familles un avenir meilleur.

Je vous invite à nous rejoindre dans cette démarche, car c’est ensemble que nous ferons la différence.

Je vous remercie de votre attention et de votre engagement.

Angélique Gasmi - Présidente exécutive du Fonds Femmes & Avenir