Le 16 avril, l’association Tous Tes Possibles a réuni des managers lors d’une conférence animée par Angélique Gasmi, présidente exécutive du fonds de dotation Femmes & Avenir. Cet événement, destiné aux responsables d’équipes et managers, visait à sensibiliser les décideurs aux défis rencontrés par les familles monoparentales et à les inciter à intégrer ces enjeux dans leurs pratiques managériales et leurs politiques internes.
Des réalités qui interpellent les entreprises
Angélique Gasmi a présenté les principaux défis auxquels sont confrontés les salariés monoparents, en particulier les mères, qui représentent 85 % des familles monoparentales :
• Précarité économique : une majorité de ces familles vit avec des revenus modestes, aggravés par une baisse de 19 % du niveau de vie après une séparation.
• Surcharge mentale et conciliation travail/famille, souvent sous-estimées en milieu professionnel.
• Risque de décrochage scolaire des enfants, accentué par les conditions de vie difficiles.
• Discriminations au travail, notamment à travers des préjugés liés à la parentalité.
Un appel à l’engagement managérial
Dans son intervention, Angélique Gasmi a souligné le rôle central des managers dans la prévention de ces situations de précarité et dans l’accompagnement des salariés monoparents. Elle a proposé des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail inclusif :
- Adapter les pratiques managériales en offrant des horaires flexibles ou du télétravail pour faciliter la conciliation travail/famille.
- Mettre en place des dispositifs de soutien, comme des programmes de mentorat ou des aides spécifiques.
- Promouvoir une culture d’entreprise bienveillante, en luttant contre les stéréotypes et les discriminations.
- Sensibiliser les équipes RH à intégrer la monoparentalité dans les politiques d’égalité professionnelle.
Vers une transformation durable
Cette conférence a permis aux participants de mieux comprendre l’impact de la monoparentalité sur les performances professionnelles et la qualité de vie des salariés concernés. En sensibilisant les managers, Tous Tes Possibles encourage une approche proactive et solidaire pour accompagner ces familles et réduire les inégalités.
Une coparentalité responsable comme levier clé
Angélique Gasmi a également insisté sur l’importance d’une coparentalité équitable, en appelant les entreprises à soutenir les parents dans l’exercice de leurs responsabilités familiales. Elle a notamment mis en avant :
• L’intérêt d’un dialogue constructif entre employeurs et salariés pour anticiper les besoins spécifiques.
• Le rôle des managers en tant que relais pour impulser des changements concrets.
L’engagement de Tous Tes Possibles
À travers cette conférence, l’association Tous Tes Possibles réaffirme sa mission : soutenir les acteurs économiques et sociaux dans la mise en œuvre de solutions concrètes pour répondre aux besoins des familles monoparentales.
Contact presse Fonds de dotation Femmes & Avenir
Angélique Gasmi
Email : a.gasmi@fondsfemmesetavenir.org
Téléphone : 0638427754
